裁员过头后:美国部份IT人才薪资不跌反升

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根据Foote Partners最新公布的调查报告显示,去年底美国IT人才虽然面临了2004年以来首度的薪资下滑,但仍有部份的IT人才维持逆势上涨。而其可能原因是,之前雇主在裁员时未深思熟虑。

美国IT咨询管理公司Foote Partners表示,景气下滑时,雇主不假思索的裁员减薪,结果反过来害了自己。等裁员后才发现到,公司根本没有所需的经验与专业人才来重建公司的业务。

数据源:Foote Partners

根据Foote Partners最新公布的调查报告显示,去年底美国IT人才虽然面临了2004年以来首度的薪资下滑,但仍有部份的IT人才维持逆势上涨。而其可能原因是,之前雇主在裁员时未深思熟虑。

08Q4美国薪酬上涨的IT工作(非认证类) 资料来源:Foote Partners LLC

这份名为《IT能力与认证薪资指数》(IT Skills and Certifications Pay Index)的报告调查了354种IT能力与认证,及22550个美国及加拿大的IT从业员。结果显示,2008年最后一季里,179种非认证类的IT能力其市场价值下降了0.5%,但仍有三大类别持续上涨:包括IT的管理/方法/程序(management / methodology / process)、数据库,以及通信及通讯(messaging and communications)等能力。

08Q4美国薪酬上涨的IT工作(认证类) 资料来源:Foote Partners LLC

同样的,175种IT认证类的人才,其薪资仍维持2006年以来持续下滑的趋势,该季减少了0.8%,而整年来算则少了4.7%,但仍有三大类别的认证类IT人力的薪资逆势上涨:包括了架构/ 项目管理(Architecture / Project Management)、IT安全,以及网络。

Foote Partners首席执行官David Foote指出,IT人才的薪资开始反应不景气是在所难免,就我们10年来的追踪研究,这并不是第一次见到IT能力与认证因市场需求而做薪资的修正。但这次相当特别的是,有些人才的薪资逆势上涨,这是以前没见过的。

David Foote分析其原因指出,这应该是雇主之前一头热的删减成本,欠缺周全考虑而造成了某些人才的急切需求。他表示,景气下滑时雇主就不假思索的裁员减薪,结果反过来害了自己。等裁员后才发现到,公司根本没有所需的经验与专业人才来重建公司的业务。现在他们显然回神过来,发现到持续的策略投资IT人力反而是在不景气中让企业更稳固的明智之举。重点应该不是在于不景气时可以省多少钱,而是应该怎样把可用的钱用得聪明。

例如,可提高商业程序效率的软件自动化及工作流程工具在2009年就相当受欢迎,Foote Partner的调查就显示,ITIL(上涨12.5%)、CoBIT等一类的专业人才其薪资与人力需求就非常火热,这些能力不但可逆势上涨,同时也是企业长期的核心需求。

同样的道理,由于不景气带来一些企业的整并,因此让“整合”相关的人力也相当受欢迎,例如IT架构及项目管理人才,都比过去热门。Foote Partners指出,过去几年来architecture可以说是最热门的IT工作,包括了系统、网络、应用、数据、信息、基础建设、安全、解决方案,以及企业架构等。不过这类人才的寻找与养成并不容易。

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责任编辑:佚名 来源: iThome
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