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自我认知偏差（SelfPerceptionBias）是企业在人才评价和发展中经常遇到的话题，它是指个体对自身能力、表现或特质评价与客观现实之间存在差距，容易让其陷入“虚假自信”或“过度自谦”的陷阱。这种“认知滤镜”在职场中同样存在，甚至可能导致员工错失成长机会。对企业而言，理解员工的真实能力水平与自我认知之间的差距至关重要，它直接影响着人才发展的方向、培养资源的投入以及管理决策的精准度。如何有效观测这种隐藏的偏...

在当今瞬息万变的商业环境中，管理者的角色正逐步从“指令发布者”转向“团队赋能者”。企业教练（coaching）作为一种借助倾听、提问和引导来促进员工成长的管理方式，正日益成为推动组织发展的关键能力。然而，教练并不应只是高层管理者的特权。那些刚刚踏入管理岗位的新任管理者，恰恰是最需要教练支持的群体。他们不仅缺乏系统性的教练技能训练，更缺少“被教练”的真实体验，这也让他们在带团队的过程中经常感到迷茫、无力...

5月21日，北森酷学院在北京隆重举办了“AILearning产品发布会”，推出基于AI大模型的新一代学习平台——AILearning，助推企业学习开启了全新的Agents时代！发布会现场，我们有幸请到了京东大学首任执行校长、小米生态链谷仓学院总顾问马成功老师，进行了题为《AI时代下的组织与人才发展新模式》的精彩分享。以下为演讲的核心内容提炼，与大家共享。大家好，今天非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨AI时代下组织与人才发展的新...

当前，民营企业干部与人才管理正随着国家战略调整、政策支持、企业转型升级和数字化技术的发展而不断演变。评价权下放与标准多元化，全链条管理机制深化，“选育管用”一体，数字化与精准化管理加速……一系列变化在推动民营经济在人才竞争中实现高质量发展的同时，也考验着民营企业的人才管理能力。如何从干部与人才储备、选拔、发展这些核心课题出发，提升企业人才内生性供给能力，解决选拔标准模糊、过程不规范、无人可用、...