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过去⼀年，AI在招聘领域的应⽤呈现爆发式增⻓。近期北森发布校园招聘白皮书《2025企业校园招聘AI应⽤实⽤指南》指出，简历初筛（75.0%）与⼈才测评（65.0%）是当前AI使⽤最多的两个环节，AI技术正在加速⾄招聘流程，重塑HR的⼯作节奏与交付⽅式。今天一文盘点招聘中最受HR欢迎的AIAgent。AI面试官：从7大维度全面评估，可定制评估内容，帮企业精准甄选人才应用热度｜对HR的要求今年，随着学生的海投加剧，企业简历量激增。传统...

生成式AI的普及真切地改变着现代组织运作方式。德勤数据显示，全球生成式AI使用率在一年内从55%上升至75%。AI员工正以“助手”、“专家”、“教练”等身份，全面布局到企业各类工作流程中。在人才发展领域，AICoach正逐步成为“教练资源”的补位者甚至升级者，为管理者提供更高频、更个性化、更沉浸式的能力发展新方式。一、教练资源稀缺：AICoach成为突破瓶颈的关键力量当今企业正加速转向“赋能式管理”，管理者需应对日益复...

北森人才管理研究院发布的《2025企业校园招聘AI应用实用指南》数据显示：全球44%的企业已在招聘环节部署AI技术，72%的HR每周至少使用一次AI工具，87%的HR认为AI能显著提升招聘效率。虽然已经有这么多的企业率先使用AI，那么HR对于应用AI技术足够信任吗？整体来看，HR处于从基本认可AI价值向全面信任的过渡阶段。以校招中的AI应用为例，AI主要在以下四个环节进行优化提效！综合来看，AI已经是大势所趋，那么HR在选择AI面试系统时...

“职级改革、人才科学落位、专家评聘需要量化的结果依据，支撑科学定级。”“增员不增资，减员不减资，存量资源确定的情况下，激励需要差异化，需要识别和激励真正的骨干人才。”“现行绩效工资、津贴中掺杂了很多不能体现价值贡献的要素，要构建常态化科学考评体系区分孰优孰劣？”“未来要发展核心技术，技术人才是否足以支撑？如何在业务中评价人才，发展人才？”随着国企改革逐步深化，越来越多的企业在科技人才科学管理方...

自我认知偏差（SelfPerceptionBias）是企业在人才评价和发展中经常遇到的话题，它是指个体对自身能力、表现或特质评价与客观现实之间存在差距，容易让其陷入“虚假自信”或“过度自谦”的陷阱。这种“认知滤镜”在职场中同样存在，甚至可能导致员工错失成长机会。对企业而言，理解员工的真实能力水平与自我认知之间的差距至关重要，它直接影响着人才发展的方向、培养资源的投入以及管理决策的精准度。如何有效观测这种隐藏的偏...

在当今瞬息万变的商业环境中，管理者的角色正逐步从“指令发布者”转向“团队赋能者”。企业教练（coaching）作为一种借助倾听、提问和引导来促进员工成长的管理方式，正日益成为推动组织发展的关键能力。然而，教练并不应只是高层管理者的特权。那些刚刚踏入管理岗位的新任管理者，恰恰是最需要教练支持的群体。他们不仅缺乏系统性的教练技能训练，更缺少“被教练”的真实体验，这也让他们在带团队的过程中经常感到迷茫、无力...

5月21日，北森酷学院在北京隆重举办了“AILearning产品发布会”，推出基于AI大模型的新一代学习平台——AILearning，助推企业学习开启了全新的Agents时代！发布会现场，我们有幸请到了京东大学首任执行校长、小米生态链谷仓学院总顾问马成功老师，进行了题为《AI时代下的组织与人才发展新模式》的精彩分享。以下为演讲的核心内容提炼，与大家共享。大家好，今天非常荣幸能够站在这里，与大家共同探讨AI时代下组织与人才发展的新...

当前，民营企业干部与人才管理正随着国家战略调整、政策支持、企业转型升级和数字化技术的发展而不断演变。评价权下放与标准多元化，全链条管理机制深化，“选育管用”一体，数字化与精准化管理加速……一系列变化在推动民营经济在人才竞争中实现高质量发展的同时，也考验着民营企业的人才管理能力。如何从干部与人才储备、选拔、发展这些核心课题出发，提升企业人才内生性供给能力，解决选拔标准模糊、过程不规范、无人可用、...