| ·IBM授予五名员工IBM院士称号 (2006/4/11) |
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2005年5月25日,全球最大的信息技术和业务解决方案公司在纽约Armonk宣布，授予5名员工 “IBM院士(IBM Fellow)”称号。“IBM院士”是IBM公司最享有盛誉的技术荣誉称号。
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| ·专访：CTO就是“包工头儿” (2006/4/7) |
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4月7日51CTO.com编辑采访了国内一家网上订票系统的CTO王超先生，了解了一下他在公司的职责。
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| ·经验谈:成功网管必备素质硬件篇 (2006/4/6) |
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随着计算机与IT技术的迅速发展，计算机网络已经成为一个非常热门的话题，几乎与企业的每一个员工都息息相关;从企业局域网(包括有线和无线)的规划、组建、运行和升级维护，到企业网站(包括web、ftp以及Email等服务)的发布运行
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| ·首席技术官CTO的主要职责 (2006/4/6) |
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国外的CTO主要职责是设计公司的未来，其更多的工作应该是前瞻性的，也就是制定下一代产品的策略和进行研究工作，属于技术战略的重要执行者。
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| ·CIO本事还要多学些 (2006/4/6) |
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在一次CIO生存状态的调查中，有一个数字颇耐人寻味：只有5%的受访者明确表示在名片上印上了CIO的头衔，有6%的受访者准备在名片上印CIO，而高达89%的受访者认为自己根本谈不上是真正意义上的CI O。
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| ·网管是怎么炼成的? (2006/4/4) |
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“谦虚” “善学” “负责” “肯专研” 这是我做人的原则，也是我做为一个网管所坚持的原则。
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| ·一个留学生的投资历程：搏击中国概念股 (2006/4/4) |
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“只有暂时离开，回想起当年在学校与三五好友一块儿打篮球的时候，心中的那片宁静才能再次浮现。”10年前，还在上海市某重点中学读高中的程彬(化名)，已然没有了当年的“奥尼尔”身材，取而代之的，是多年来在纽交所和纳斯达克的积累。
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| ·可疑电话频扰求职大学生 网通已着手调查 (2006/3/30) |
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来电显示：正在找工作的人民大学应育周同学向本报热线63190000反映：近日，他的手机显示有一个“6458”开头的未接电话，等他回复过去，一直是忙音占线状态。
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| ·中国3G渐近人才成短板 培训机构开始抢食 (2006/3/30) |
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3G、电信增值业务，这两个概念结合在一起，对于许多企业来说就是“财富”。虽然3G在国内还没有实质进展，但是近两年来，移动增值业务的高速发展，让人们对3G充满期待。
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| ·丁磊叹高薪难觅人才 大学生普遍眼高手低 (2006/3/29) |
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“网易有三十五亿现金储备，在业界开的薪水是最高的，但还是很难招到优秀的人才。”在今天举行的浙籍IT精英峰会上，网易首席执行官丁磊的苦恼引起了IT业界的共鸣。
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| ·互联网业年均增员率高达97% (2006/3/28) |
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《2005年中国互联网行业薪酬调研报告》显示，中国互联网公司数量直线上升，人员规模也呈现“爆炸式”增长，业内员工数量年均增长率达到97%。
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| ·三月金，四月银，拿什么来拯救你的蓝领工资 (2006/3/27) |
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在往日的工作中，你上下班往返于高档OFFICE，舒适的办公环境、弹性的工作时间、职业化的工作，看起来你会是所有人羡慕的对象—白领，可到了月末发薪水的时候，你也只会苦笑着脸而郁郁寡欢。“为什么我只能拿到蓝领工资？”
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| ·互联网软件工程师年薪10万 本科生起薪3.8万 (2006/3/23) |
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国际人力资源咨询巨头美世咨询昨天发布了《2005年中国互联网行业薪酬调研报告》。报告显示，互联网企业的总运营成本中，劳动力占总成本的36%，远远高于15%的其他行业平均水平。
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| ·北京晚报：软件测试人才需求缺口20万人 (2006/3/23) |
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软件测试人员招不到。在今年春季各类招聘会上，许多IT企业抱怨软件测试人才匮乏。据了解，这些IT企业收到的简历几乎都不足招聘岗位数的50%。其中，真正能够满足企业需求的又不到30%。
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| ·网友热捧的哥MBA论 微软称不会邀请其做演讲 (2006/3/22) |
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这些天，一篇名为“出租司机给我上的MBA课”的博客在网络上迅速转载，网友们纷纷对此发表了看法，一位名为“喜之郎”的网友说：“感觉像是哪位MBA学员编的作业，很完美的模型！”不过也有不少网友认为这位司机“很牛”。
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| ·UT斯达康宣布聘用阿里·博瑟为副总裁兼CIO (2006/3/22) |
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3月22日消息 网络设备制造商UT斯达康周二宣布任命原计算机硬件制造商3Com公司的首席技术官（CIO）阿里·博瑟（Ari Bose）担任该公司的副总裁兼首席技术官。
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| ·数万技术员工集体诉讼IBM 索求支付加班费 (2006/3/20) |
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北京时间3月20日消息，据国外媒体报道，代表针对IBM提起集体诉讼的律师对外表示，这起诉讼的原告请求范围已扩大到科罗拉多、伊利诺斯、明尼苏达及新泽西等州。
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| ·武装企业员工 IBM缺乏魅力 (2006/3/20) |
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在上周四的一次新闻发布会上，微软的首席执行官鲍尔默向500 名企业官员阐述了微软企业计算计划。他在会议上讨论了如何提高最终用户工作效率和创新的问题。在发表讲话后，鲍尔默接受了CNET News.com 的采访，讨论了微软与IBM 的比较、托管服务的角色、增长前景。
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| ·IT业有技术会管理者最吃香 猎头称外企需求多 (2006/3/16) |
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张XX，男，香港人。此人曾在美国、我国香港等知名IT公司做核心管理者。目前刚辞掉某国际知名IT公司香港分部COO职位，空降到北京一跨国电子商务公司出任副总裁。
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| ·软件测试工程师有价无市 薪情差异大遇尴尬 (2006/3/16) |
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以往在招聘会上，招聘单位都能接到不少合适的简历，满载而归。而节后在北京、上海、深圳举办的几次春季大型招聘会上，多家企业纷纷打出各类高薪招聘软件测试人员的海报，出人意料的是，收到的简历尚不足招聘岗位数的50%，而合格的竟不足30%。
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| ·美政府部门CIO称IT安全仍是面临的最大挑战 (2006/3/8) |
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本周二，据业内一份调查显示，美国政府部门的首席信息官们称，他们在包括IT安全和IT架构的现代化方面取得了长足的进步，但仍面临安全和其它领域的主要挑战。
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| ·前CEO薪资超出法定上限 HP遭投资机构起诉 (2006/3/8) |
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3月8日消息，就在上一任CEO卡莉.菲奥莉纳女士离职数月之后，惠普公司两位大型投资者日前对公司提出了起诉，表示其对前任CEO卡莉支付的数百万美元薪水酬劳，违反了公司自己制定的薪酬制度。
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| ·专家：中国IT培训市场正走向成熟 呈现四大特点 (2006/3/7) |
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有较大比例的人群倾向通过参加培训作为获取知识提升技能的有效手段。很多接受调查者纷纷表达了相同的信息：培训就是“投资自己”，如果盲目选择培训的话，损失的不仅是时间，更是对自己未来的不负责任。
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| ·职场：IT女性的困扰 (2006/3/7) |
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幸福的IT人是相似的，不幸的IT人各有各的不幸。看看IT圈里的女性姐妹们对自己、对现在的职业、对今后的发展，都有些什么样的想法。
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| ·17招让你做个出色的女主管 (2006/3/7) |
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职业女性尤其女主管，要面对比男主管更多的事情。怎样处理好这些错综复杂的关系呢，请看本文，17招让你做个出色女主管。
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| ·一位女测试工程师的成长 (2006/3/7) |
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其实我一直很努力，比我周围的女性朋友努力。也挺累的，虽然如此，我还是很喜欢IT，因为常做常新，它总是让你保持旺盛的生命力，呵呵，其实有时是被迫的。
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| ·女生选择程序员职业必看 (2006/3/7) |
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说句实话，如果你不是因为有兴趣，那么女生最好还是不要做程序员。女孩，如果你选定了做程序员这条路，那么恭喜你，你至少要做好三件事的准备。
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| ·关于信息安全人才培养的建议 (2006/3/6) |
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信息安全是国家信息化健康发展的基础，是国家安全的重要组成部分。同时，信息安全是一项涉及面广、渗透性强的系统工程，必须培养社会公民的信息安全意识和引导公民参与。
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| ·职场传真：人才“高消费”泡沫职业大扫描 (2006/3/3) |
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据东方慧博公司的调查表明，三分之二强的企业均把MBA的年薪定在10万元以下，给MBA开出6至8万元年薪成为企业首选，占调查总数的39.29%，而愿意为MBA支付15至20万年薪的企业只占7.14%
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| ·大学生求职:要防止自己染上“信息强迫症” (2006/3/3) |
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一天反复查看邮箱，手机２４小时不敢关，上课时也不时掏出来看看有无未接电话，发现未接电话就着急……近日，西安的高校心理咨询部门透露，随着就业高峰的来临，被称之为“信息强迫症”的现象在求职学生中频频发生
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| ·上海首发跳槽周期报告 本科学历跳槽率最高 (2006/3/3) |
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上海人平均每四年换一次工作，年轻人平均不到一年半就会“跳一跳”，大学本科毕业生成“跳槽率”最高人群。上海市劳动保障部门１日首次发布“上海职业流动周期分析报告”，反映上海劳动者的“跳槽周期”状况。
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| ·微软在越南建立创新中心 提供技术培训和咨询 (2006/3/2) |
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据外电报道，为了向越南提供最新的技术培训和咨询，微软公司将在越南胡志明市建立一个微软创新中心(MIC)。
去年微软公司与越南合作伙伴签署了帮助胡志明市进行技术开发的谅解备忘录，在胡志明市建立微软创新中心是谅解备忘录中的一部分
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| ·沉溺网络使中国部分大学生学业受到冲击 (2006/3/1) |
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在互联网普及的中国，网络不仅成为大学生学习和娱乐不可或缺的工具，还带来越来越多的“网络瘾君子”。白天在宿舍睡觉，晚上去网吧上网
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| ·与15年前微软一样 Google已成为“人才磁铁” (2006/3/1) |
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加盟Google的精英包括获奖的医生、互联网先驱、亚马逊A9搜索部门的掌门、前微软中国区总裁、以及一名前微软顶级Windows 设计师。尽管Google没有披露招聘这些精英的规划，但其招聘活动使得我们得以窥探它的战略规划。
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| ·MSN老总请一年长假 微软开始寻继任人选 (2006/2/23) |
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据美国西雅图媒体报道，微软公司周六确认，其MSN部门负责人David Cole(寇德伟)日前已经提出休假一年，微软已经开始寻找继任人。 寇德伟是微软公司负责MSN业务的高级副总裁。据悉，2月17日，他通过一封电子邮件对下属员工表示，他计划从4月底开始请假一年离开微软。但寇德伟没有明确一年之后是否会返回微软。
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| ·惠普前掌门开始演讲人生涯 一次收费5万美元 (2006/2/21) |
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北京时间2月21日消息，据国外媒体报道，过去一年中，惠普前CEO卡莉-费奥莉娜(Carly Fiorina)已在全球各地进行多场演讲，演讲主题是如何成为成功的企业管理者，演讲收费标准为5万美元以上。
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| ·中高级游戏人才有价无“货” (2006/2/20) |
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目前IT、咨询业、游戏业、房地产业以及金融保险业人才存在缺口，需求呈现明显上升趋势。其中像优秀的游戏设计师，年薪可达30万元左右，还有价无“货”。
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| ·IT精英：七大招数教你远离中关村综合症 (2006/2/9) |
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新年之后，IT精英们又要开始为工作而忙碌了。每天工作10多个小时、一周工作六七天、饮食不规律、睡眠质量不高，IT精英的工作和生活状态严重破坏了他们的健康状况
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| ·微软主攻研发集团3000人招聘计划 (2006/2/9) |
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《每日经济新闻》从微软方面获悉，微软今年对扩充中国研发集团的招聘是主攻方向之一。今年1月，微软将其所有在华的研发机构整合为微软中国研究开发集团，欲打造成美国之外最大的研发基地
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| ·春节后招聘高峰开始预热 (2006/2/7) |
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春节过后，随之是一年一度的招聘黄金季节。节后招聘高峰已开始出现预热迹象，把握机遇，求职者需做好“备战”准备。
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| ·软件工程师的海外生存日记 (2006/2/7) |
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这是一篇中国软件工程师在日本东京的工作生活日记，希望通过这份真实的纪录，从多个角度和侧面了解中国软件工程师在海外的奋斗经历，为更多计划出国或正在为出国奋斗的同学们，打开一扇了解异国生活的窗口。
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