迫于削减成本的压力,美国又一家大公司加入了冻结巨额退休金计划的行列。退休金计划规模位列美国第三的国际商用机器公司(IBM)4日表示,公司将从2008年起在美国冻结其总资产为480亿美元的退休金计划,转而向员工全面推行401(k)养老计划。

IBM公司原先的退休金计划采用了一种年金累计的形式。每个享受该退休金计划的员工离开公司时可以按从公司的退休金基金中获得一笔附利息的养老金。IBM公司称,目前的退休金计划冻结后,公司计划提高向员工401(k)养老计划的供款金额。IBM表示,这些变动将影响到目前约11.7万名美国在职员工,而12.5万名退休员工及其他已在领取福利的人员将不会受到影响。
该计划将在2006-2010年为IBM公司节省25亿至30亿美元。IBM公司人力资源部主管麦云迪表示,公司尚未变更其退休员工医疗福利。麦云迪称,冻结退休金计划是IBM公司所采取的慎重、负责的举措,是为了保持IBM公司的财务稳定性。
近期,包括摩托罗拉、惠普以及美国第一大电话公司Ver--izon等多家知名大公司都纷纷冻结了公司的退休金计划,使雇员的退休金与雇员工资和工龄不再挂钩。主要目的在于节省劳动力成本,以适应公司与一些不具备高额退休金福利的新兴公司和小型公司的竞争。
与一些因经济效益不佳而被迫改变退休金计划的公司不同的是,IBM的退休金总规模一直保持相对固定。
IBM公司关闭现行退休金的计划从2004年年底就已逐步展开,2005年1月起进入IBM公司的新雇员不再适用公司原有的退休金计划,而是采用了美国自1978年根据美国国内税法确立并推广的401(k)养老计划。
有消息称,IBM公司将可能在全球范围内推广类似的退休金变动计划,IBM公司的全球退休金基金资产达到790亿美元。

链接：美国的401(k)养老计划是根据1978年美国国内税法第401(k)节条款的规定所确立的一种雇主发起养老计划。第401(k)节条款允许职工将一部分税前工资存入一个储蓄计划,积累至退休后使用。401(k)养老计划由企业发起设立,实行个人账户管理。除员工自身缴款外,企业雇主通常为员工提供相当于员工自身缴款25％至100％的搭配缴款。