针锋相对之承诺：搜索巨头各抛“杀手锏”

近日，百度在清华大学举行了一场招聘宣讲会。“Ｇｏｏｇｌｅ正在大举进入中国，百度将如何面对？”清华学生抛给百度总裁李彦宏的第一个问题就充满着挑战性。其实，百度的挑战还远不止来自Ｇｏｏｇｌｅ的压力。目前Ｇｏｏｇｌｅ、微软、雅虎三大搜索巨头已经汇聚中国，加上本土搜索霸主百度，以及搜狐搜狗、新浪爱问、中搜等，中国正在成为剑拔弩张的搜索竞技场。为争夺稀缺的人才资源，互联网巨头们已经把市场战火蔓延至校园，打响了针锋相对的人才争夺战。

针锋相对之数量：优秀人才“有多少要多少”

近日，雅虎中国开始在全国公开招聘，并分赴国内6大城市的重点高校进行技术讲座、开设招聘专场。而在此前，“技术教官”李开复已经在中国高校烧开ｇｏｏｇｌｅ招聘大火，微软也宣布了招募100名研发培训生的计划。启动时间稍晚的雅虎中国和新东家阿里巴巴对于此番校园行极为重视，派出雅虎搜索技术所有人吴炯和传奇的阿里巴巴总裁马云亲自揽才。而且，目标与ｇｏｏｇｌｅ、微软不谋而合——主抢搜索方面的技术人才。

据悉，此次三大搜索引擎不仅招聘路数相似，对于招聘数量的口径也惊人的一致。初步目标：雅虎中国、Ｇｏｏｇｌｅ暂定50人，微软搜索业务两年在中国招100人，每年也是50人。但是，当李开复放言“Ｇｏｏｇｌｅ广纳贤才，对优秀搜索人才不设上限”时，微软亚洲研究院院长沈向洋马上回应“只要有优秀的人才，微软也不会限制人数。”而雅虎中国的说法同样是“对于真正优秀的搜索人才，有多少要多少。”

对于招聘人数是否过多的质疑，阿里巴巴人力资源副总裁邓康明解释说，阿里巴巴并购雅虎中国后，对业务进行了“减法”整合，推出全新战略，其中搜索业务将成为最重要的一块。雅虎搜索技术在全球处于第二的位置，占据31％的市场份额，但在中国业务一直开展得不够顺利，需要补充精干的本土化技术人员。另一方面，作为全球最大的电子商务平台，阿里巴巴和淘宝本身也急需搜索的支持。因此，50个名额远远不够，近期雅虎中国还计划从社会上招聘50人。“真正优秀的搜索人才，有多少要多少”，这种说法不是空穴来风。