ChinaHR发布2005第三季度职场报告

每年的第三个季度是职场由平静向热闹的过渡期。一般说来，七月到八月盛夏职场会经历一段时间的清淡期。业内人士认为，虽然职位数增长趋势放缓，不过用人单位的整体需求仍处于上扬态势。加之这段时间又是新一轮招聘的准备阶段，刚完成上一轮招聘计划的企业在这一季开始筹划新一年的招聘，所以本季度也蕴含着新一轮的职场动向。
总体态势：平淡中有惊喜
据国内专业人才招聘网站----中华英才网（ChinaHR.com）发布的七、八、九三个月的就业指数显示，虽然与招聘旺季相比，职位增长数减少，但与去年同期相比，却有很大的上升。2005年8月的就业指数为621.08，远远超出去年同期的272.97，虽然仍低于7月份的641.31，但大大高于6月的496.5。
另外，中华英才网对2003－2004年各重点职位的需求变化监测数据同样显示，在过去的两年里，销售、市场/广告/公关、经营/项目管理、技术研发、行政人事等岗位的需求在6－9月并未呈现明显的大起大落，企业需求量相对保持平稳，其中个别职位有小幅上扬行情出现。业内人士更认为，虽然每年的6-9月是招聘的淡季，但是今年的情况好于去年，企业的需求相对稳定。
总体说来，与去年同期相比，今年第三个季度职场呈现出良好的发展态势，在本年度第二次招聘旺季到来之前，职场做了一次小小的调整，相信在本年度最后一个季度的旺季中会有抢眼的表现。
地区差异：风景这边独好
招聘方面历来是招聘“大户”的北京、上海、广州、深圳等大城市仍是本季度提供职位数最多的地区，占据了城市职位总数的七成以上。其中，广州、深圳提供的空缺职位数超过了北京和上海这两大主力城市，这两个地方对人才的需求总和远远高于其他地区。中华英才网的城市指数显示，8月份，而北京和上海则分别是378.61和317.17，而广州和深圳的城市指数则分别为527.78和439.65。
不过即使是这些人才招揽的重点地区也不能说丝毫无忧。深圳依托香港的国际贸易销售网络和供应链管理等优势发展自身，作为带动全国经济发展的排头兵，曾引来人才纷纷“东南飞”，自动送上门来，但是，随着大连、西安等更多以软件等新兴产业为主导产业的城市的进一步发展，优秀人才有了更多的选择空间，相对而言，深圳的吸引力也一度走上下坡路。深圳在本季度举办了人才高交会，力图通过这类举措搭建新的人才交流与发展平台，以弥补人才吸引方面的缺失。官方的统计数字显示，深圳每年需增加高技术人才7000多人，而培养和引进的高技能人才仅有1000多人，还存在着相当大的人才缺口。
另外一个亮点是山东。中华英才网调查数据显示，今年8月份，山东职位指数比去年同期上涨60%，保持快速增长状态。这与近年来山东经济的飞速增长有关，2005年上半年统计数据显示，山东规模以上工业增加值同比增长了近29%，首次超越广东跃居全国第一位，甚至有媒体将其誉为“中国鲁尔区”。相信随着其经济的高速增长，对人才的需求还会持续上升。中华英才网的专家预计，未来山东省对电子信息、汽车、船舶、石化、家电等行业的各类高级人才的需求量都会大增，同时带动旅游业、商贸业等各类人才的需求。

招聘行业：风光各不同
素来以高薪著称的电子行业在第三季度延续了“求贤若渴”的态势，中华英才网的就业指数显示，8月份IT行业指数为672，比七月份上升40多个百分点，与去年同期相比则上升了400多个百分点。
人才需求方面，软件类人才依然走俏，手机工程师、软件工程师、软件测试人员在本季度都相当抢手。中华英才网的数据显示，摩托罗拉等企业在面向通信专业的自身高级软件工程师、高级技术项目经理等职位上，一直处于“饥渴”状态，常年虚位以待。
一直以来，软件业的高薪是其重要标志，引得无数求职者趋之若鹜。但目前这一产业人才结构是“两头小，中间大”，既缺乏一大批能从事基础性工作的“蓝领”，更缺乏懂技术、会管理的“金领”。据悉，在软件行业内部中层管理人员中，技术管理人员居首位，平均年薪为12万元。懂技术会管理的中高层经营人才是今后市场上的“香饽饽”。
除此之外，咨询服务业在本季度也呈现出新兴产业的活力。它是以提供信息和智力服务为特征的新型行业，包括政策咨询、科技咨询、工程咨询、管理咨询、信息咨询、法律咨询、财务咨询等。由于目前我国的咨询行业尚处于起步阶段，高水平、规范化的咨询机构和咨询企业不多，高级分析人才和高水平的咨询管理人才紧缺。目前，市场、策划、项目管理类人才的薪资一路看涨，但由于对工作经验的要求，相关人才依旧难觅。
另外，物流人才的需求增大。和咨询服务业的情况相似，现代物流概念进入中国也只有不到十年的时间，相关人才一直紧缺。10年薪招聘物流师已经不是什么新鲜事。而要成为一名真正的高级物流人才，不仅要掌握现代经贸、运输与物流理论，并具有实际经验，了解物流作业流程，而且要学习能力强，英语水平好，这也需要多年的修行。
校园招聘：揽天下人才入彀
中华英才网对过去两年重点职位的需求变化监测显示，需求数量在9-11月份均呈现不同程度的增长。按照中国企业的招聘惯例，素有“金九银十”之称的招聘高峰常出现在9-11月。但今年跨国企业为吸纳更合乎心意的人才，动手更早。微软在8月就宣布在2006财年将在中国招聘约800名新员工，其中将近300个职位面向毕业生。业界老大的吸引力，加上大张旗鼓的宣传，使得其九月份的宣讲会人满为患。宝洁等名企的网上申请也在九月开通。事实上，现在各家推出的各种实习生、暑期生、培训生计划也是其招聘的一部分，IBM去年启动了名为蓝色之路的实习生计划，有传闻说IBM将向他们中的大部分人发放offer。这种“预定”的方式也帮助不少企业留住了满意的人才。
总的说来，第三季度的职场虽然没有招聘旺季的热火朝天，却在平静之中蕴藏了不少的机会和惊喜，除了部分行业和部分职位的人才需求增长给了职场人士更多的机会外，山雨欲来风满楼，本季度还酝酿了下一个招聘旺季的到来。相信下个季度的职场大有看头。