记者：网络上有一种讨论，工程师或者技术员，在35岁的时候应该算是一个分水岭，就是说35岁之后要何去何从，继续工作还是需要面临对那几种选择，转型或是创业？

王达：当然这是值得考虑的，当然不能说哪个行业是说可以做一辈子的，任何行业也有一定年龄的限制，也有一些行业女的40岁不要，男的35岁不要，也有的，网管员其实也要考虑你的精力和能力，当然只要你技术相对专业，一个公司必须有一个核心的网管技术型人物作为他的支撑，他并不一定每天做很多事，只是遇到大的事情的时候，由他来解决、他决策，所以说，如果你的技术很扎实，不能说到35岁、40岁就不能做了，关键是你在这个公司里的价值有没有得到体现，有没有得到公司老板的认可。不像跟其它行业一样，出差啊、乱跑啊，到了35岁、40岁的年龄是跟不上，所以这时你就可以做技术型的人物，有一定经验技术积累的，可以搞深层次的工作，这是一般网络管理员或者网络工程师都做不到的。

记者：这还是完全取决于自己

王达：对。

记者：我能不能胜任一个更重要的角色？实现一个价值？

王达：对，能不能胜任一个角色，如果你没什么优势的话，那肯定就不行了，像年轻的能胜任出差，那年龄方面肯定有劣势了，但年龄方面的劣势可以通过技术方面来弥补。

记者：也就是不管怎样都离不开两个字“成长”。

王达：对。

记者：工程师知道自己成长，但户列了一个问题，就是如何快速的成长，我想王老师今天给了我们一个方法或者提示，我们的工程师今后一定要关注，自己一定要快速成长。

王达：一定要讲究方式方法，一定要做人家不敢做、人家不敢想的事，不要跟着别人屁股后面做，你永远是跟屁虫，这样永远跟普通大众没什么两样，甚至还不如普通大众，一定要比别人先行一步，走在别人前面，这样的话你才能够超越前面，你老是跟在后面走，你怎么能超越别人？现在普遍的网管1、2千，你怎么可能超过这1、2千，如果要达到5千，必须要区别于大多数网管员的学习方式、成长方式。

记者：没错，今天的访谈到此结束，非常感谢王老师给了我们这么精彩的阐述，谢谢王老师、谢谢大家。

王达：谢谢，谢谢大家！