王达：高级班的话，不只是八、九千块钱，像全面一点的话可以达到1万块钱。像51CTO有很多做网络管理的，但他们不是叫网管员，他们做的事确实就是网络管理，因为他们觉得网管员不好听，但是他们做的事还是单位内部的网络维护，叫网络工程师，其实还是网络管理员，像51CTO的网管员工资都是1万块钱一个月。

像我接触一些企业的网络工程师，他们8、9千的都很多的，像一些外资企业大型企业工资水平都是这样的。

记者：回到刚才说的实训的话题，我又在另外一个角度考虑了一下，您说实训的优势就是理论加实际，如果我通过自学增加我的理论知识，然后通过在公司里打工增加实践经验，这样一种结合，和您所创办的实训中间的差别是什么？

王达：这就是一个效率的问题，如果通过自学和通过工作中经验积累，这样走的路比较长。还有一种不用书的自学，那就更长了。所以我觉得实践是可以检验真理的，这没错，但学习必须得通过一件件事来做，而并不需要全部都检验，别人已经检验过的、成功的经验，你学习过来同样可以作为自己的实践，如果每个故障都要自己搭建实验环境来做实验的话，这辈子都做不完，所以我们要学会借鉴别人的成功经验来尽快提高自己。实际上我们通过自学或者在实际工作中摸索，是可以摸索出一些，但效率很低，而通过我们的培训，加上我们的书，因为这是通过几十年的工作经验，集中了很多成功、实际的经验在其中，这样你就会得到比较快速的成长，比你摸索效果高好几倍。
记者：您对于职业发展或者说对个人能力提高还是比较现实的考虑。

王达：对，因为这比认证的道路好很多，因为随便哪个认证领域都要好几万，而我们这个网络管理课程，还是经过很多实践检验的，绝大多数读者还是门卫权威、可行的，而我们这本书并不是随便推的，是通过绝大多数读者认可的，像一个名牌读书加一个名牌角色，就可以实现一个区别于绝大多数网管员成长模式的快速成长模式，就是我们所说的成为网管员中的人上人，不然的话干了几年还是两三千块钱一个月，那你这辈子怎么办，这辈子怎么过，小孩子怎么跟你过，加上老婆的工资几千，小孩还要上学，这是很现实的问题。

记者：工程师往往都知道我需要提高，往往会选择自学提高，但他们可能忽略了一个问题，就是如何快速的提高。然后速度是什么决定的呢？实际上是生活的压力。

王达：我们要在现实中去分析，我们在什么年龄层次要达到什么样的工资标准，不要走一步看一步，其实现在很多人都很后悔，后悔什么呢？有些人结婚结的比较早，他想学习啊，但不行啊，他一学习，要付出很多精力、金钱负担不起，他现在要养家糊口了，所以我觉得要学习不能超过27岁，这样就会拖累家庭。

记者：今天王老师不仅给我们工程师发展提供了一个路线，也给我们的生活问题提供了一个蓝图和步骤。

王达：因为我原来就是这么走过来的，而且经过我这么多年反反复复走过来之后，我认为这是可行的，而且绝大多数网友还是同意我这个观点的，像我博客里有一个标题“网管员不需要培训吗？”我一开始就在里面提到学CCNP不一定就适合当网管，一开始有很多人站起来反对我这个观点，而现在没有人反对了，这只是因为原来有些人不敢说而已，仅仅拿个CCNP就当网管，真的不行。

记者：此前大家只有这样一个判断，而没有一个官方的消息公开这样一个结论，今天您也算第一人。我还有一个问题很想问您，还是刚才我所提到的那个调查，这是首届关于IT工程师的生存状况调查，其中有绝大多数的工程师认为在企业当中，企业非常不重视他们的个人成长，您对这一点是怎么看的？就是说我在企业当中我的个人成长可能受到了局限，这是工程师自己的问题，还是说企业环境没有很好的促成我的成长？

王达：我认为是职业决定的，因为做网络管理或者网络工程师，是属于技术支持服务型的职业，并不是生产型讲究效率的职业，任何一个老板只关注产生绩效效率的部分，像生产部、工程部，而不关注网管员，网管员是属于消耗型的部门，他是不断花钱的，并不是直接给公司带来利益的，所以他不肯花钱给你培训，必须要自己主动的提高自己去学习。还有一点，不同的公司给你的平台不一样大，另外你可能还会有一些想法，我在这个公司干了这么久，不好意思离开，而且公司老板还对我这么好，而我认为，如果这个公司不能给你组就的舞台让你施展的话，我觉得还是尽早离开，因为现在有一个很实际的问题，你顾及现在的局面，你现在拿3、4千块钱一个月，你会牺牲你将来一辈子，如果你有自信，我建议你还是去找更好的舞台、更好的公司去施展，这样对大家都有利。不要说你干了10来年还在网吧里干来干去，网吧里能给你多少钱？现在全国连锁的网吧给你3000块钱一个月已经到底了，现在大多数网吧的网管员就是几百块钱，像QQ群里经常说招网管员800块钱一个月包吃包住，800块钱？现在广州、内地工资标准都860了，所以就造成了这样一个假象，觉得网管员工资就是那么几百块钱，千八百块钱，这就是由于这种结构造成的。