“发展才是硬道理”，助推华为闹改革

真是应了“树大招风”的民俗，前不久华为的一名员工暴毙，招来如潮的指责，如今只要华为有一点风吹草动，在IT业定会引起轩然大波。这不，华为公司内部的人事制度变革所引起的效果，在IT业界甚至整个中国企业界不亚于发生一场大地震，影响之广泛、深远前所未有。

一、“辞职风暴”的起因：

这次华为刮起辞职风暴，实际上已酝酿多时，一位不愿透露姓名的老员工表示：当接到了公司领导的电话，对我们说了公司的现实情况，并把整个方案说给我们听时，我当时并不惊讶，因为有关这件事在公司内部已经流传已久。”今年9月底开始，华为共计7000多名工作满八年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。

1、导火索是新《劳动法》的颁布

引起华为这次人事改革的导火索应是新《劳动法》的颁布。2008年元月一日，新《劳动法》将颁布实施，这次劳动法的最大变动在于：在连续签订两次固定期限合同再续订的，应签订无固定期限劳动合同，中长期用工将成为劳动合同用工的主要形式。劳动法还规定，如果用人单位在劳动者没有过错的情况下解除劳动合同，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。

2、主因是企业人事改革的需要

在市场经济条件下，任何公司在业务上升时广泛招募员工，而在业务下滑时大量裁员，这是很正常的事。华为也是一样，随时需要在人事安排上作出调整。只不过此次调整动作大一点、程度深一点、形式新一些而已。

二、反响巨大、褒贬不一：

1、贬方：中山大学特聘客座教授、广州亚洲国际大酒店人力资源部总监蓝国庆分析认为，华为此举主要是为了避免与部分员工签订无固定期限的劳动合同，华为这一做法，很可能是为了避免与工作了近10年的员工签订无固定期限劳动合同。

广州一位人力资源专家认为，华为这样的做法是不妥当的，“从道义和企业的社会责任来讲，这是一种不负责的行为，不但有损企业的良好形象，更会伤了员工的心，从而必将降低企业的凝聚力和竞争力。而从法律的角度来看，这种规避法律责任，是带有一定的‘故意’成分的行为”。

一位网友表示，“华为应对新劳动法，开了个恶劣的先例。他们以企业强势的权力，威胁利诱万名员工‘主动辞职’、自选去留，实际上就是老员工的工龄一次性买掉，进而化被动为主动，变相清洗和裁员”。总之认为华为侵占了员工利益，推脱了社会责任。

2、中立：规避《劳动合同法》对于连续工作10年以上员工应当签订无固定期限劳动合同的规定显然是主要目的。对于这一调整，华为公司和涉及本次调整的员工均付出了一定的代价。而员工虽然拿到了这笔补偿，也午就失去了与华为公司签订无固定期限劳动合同的机会。

还有一种观点：都有对《劳动合同法》误读之嫌。华为本次调整主要出于对于《劳动合同法》第十四条的一种担心：如果与员工签订了无固定期限合同后无法对其裁减，将颠覆优胜劣汰原则，从而削弱了企业的竞争力。

所谓的“无固定期限劳动合同”只是合同没有终止期限而已，这种合同与计划经济下的铁饭碗有着本质区别。事实上，《劳动合同法》也规定了可以解除该合同的法定条件，此类合同并非不可解除。同时，解除单个的此类合同，企业的成本也并不高。相比之下，华为的此次大规模调整似乎成本太高了。

3、褒方：华为根据企业自身发展需要，顺应市场规律，降低竞争风险，采取没有违反宪法的人力资本措施，是为了更好地保障企业不断发展壮大，是真正对员工负责、对社会负责。因为谁也不愿意看到一家中国最大民营IT企业走向衰落之路，谁也不愿意整个中国的民营企业日落西山。那么只有改革，只有发展，这才是硬道理。

笔者认同第三种意见，认为华为的人事改革是因势而动，顺势而为，它的目标是远大的，它的浴火重生的精神是可嘉的。

三、华为吹响了企业人事改革的号角：

1、方案的出台完美无缺：

希赛网人力资源部经理认为：该方案在法律上，找不出任何不利于公司方面的法律要素，在操作流程上，更是无懈可击。华为真不愧为高智商人才的聚居地。不仅在科技水平上的令人敬仰，同时在管理上更有骄人之处。该方案规定：方案规定员工在辞职前先必须写一份“自愿”辞职报告，这就规避了将来法律上有可能产生的问题，辞职后，员工有一周的带薪假期，员工在六个月之内来应聘，并规定了各个不同部门的应聘时间，为不造成公司停工的严重后果，华为的妙棋还在于辞职期间，员工可以作为公司顾问，“自愿”给公司提供技术和信息服务。另外，10月份，华为公司停止社保一个月，而由员工自己去交社保，这样就形成了社保的断点。表明员工完全脱离了华为。接着，一连串的程序依次展开：办理工作交接、收回工卡、停止工资发放、停止社保、档案转移、办理失业登记。所有这些华为辞职所包括的内容全部完成。

中国青年报记者连线了著名的《劳动法》专家左祥琦，他告诉记者，“从华为这件事的操作来讲，挑不出任何毛病，没有任何法律问题。”

2、公司的前途保障有力：

发展才是硬道理，作为中国最大的IT民营企业，华为的前途应该是公司高层心目中的重中之重，是应该首先考虑的最深层次的问题。为了不让这面民族大旗倒下，他们有责任、有义务力挺华为。在新《劳动法》颁布前，规避新法可能带来的不利因素，狠下痛手，根治公司历年来可能积累下来的弊端，完善和理顺公司中企业与员工间的劳资关系。这就象华佗的割骨疗毒法，将会达到最理想的效果。

尽管民营企业最能发挥人尽其材的优势，但是，一些元老派们的某些保守思想、居功自傲，一些少壮派们某些轻薄浮华、好高婺远，一些生力军的某些眼高手低、牢骚满腹等公司中普遍存在的陋习将会在这次浴火中重生的壮举中灰飞烟灭，企业的发展来一次这样“凤凰涅槃”，这在中国企业界实在是叹为观止。因此，这次人事改革，一方面降低了人力成本。另一方面制造内部竞争氛围，同时公司因为没有工龄长的退休员工，等于没有福利方面的压力，可以创造一种新的民营企业新的薪酬模式，这无疑将为企业的发展带来无限生机。

3、个人的利益得到兼顾：

为了让尽量多的员工在这次“集体辞职”风波中得到蔚籍，华为拿出10个亿，对员工加以补偿：凡是办理了辞职的员工，都可以获得(N+1)X的赔偿金额，比如某员工月薪8000元，他的工作年限是10年，那么他所得到的赔偿金额将是(10+1)×8000=88000元。员工工号靠前的，这次得到补偿的金额都在20万到30万左右。

华为在员工辞职6个月期间为员工保留股份，如果员工决定辞职之后不再续签合同，华为将按照股价给员工兑现成现金。

还有一周的带薪假期，让长期处于紧张工作状态的员工们，可以地尽情地享受这难得的放松机会，出去旅游，放飞心情。

绝大多数员工还可以再竞争上岗，与公司签订新的劳动合同，工作岗位基本不变，薪酬有所有上升。

四、华为人事改革的意义：

1、为企业谋生存、促发展奠定了基础

邓小平说过，发展才是硬道理，作为一个企业，没有比企业的生存和发展更重要的事了，企业管理层考虑问题必须想到的是公司的大局，发展的方略，而人事制度的好坏，在很大程度上决定着公司的生存和发展。员工全员辞职后再竞聘上岗，工作热情会更高，公司没有遗留问题，没有沉重包袱，可以轻装上阵。

2、顺应了历史发展的潮流

开十七大，我们为什么非常关注、重视中央委员、政治局委员特别是政治局常委的人事安排？很简单，因为他们是中国这条大航船上的舵手，决定国家未发发展方向和命运的重要人物。华为公司辞职的7000多人的员工中，大都是元老级人物，是对公司产生重大影响的群体。所以，华为的改革人事的举措就相当于政府换届，是顺理成章的事，它顺应了历史发展的潮流的，符合事物发展的规律。

3、以人为本、人文关怀得到落实

华为拿出10亿元的巨大资金，用来补偿这些辞职的员工，这是从经济上体现公司对员工的人文关怀，先辞职再竞聘上岗，并且绝大部分员工还是原来的岗位，工资还有所上升，这让员工看到希望，这是从制度上保证公司以人为本的策略得到落实，再可以从更长远的角度来考虑，因为公司通过这次改革，更具有生命力，发展前程更好，对公司员工来说也是最大的最根本的利益得到体现，对国家来说也是好事。